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ChatGPT GPT 報告書・ドキュメント

業務引き継ぎ資料メーカー

異動・退職時の引き継ぎ資料を、漏れなく・分かりやすく作成します。業務内容を伝えるだけで、後任者がすぐ動ける資料に仕上げます。

対象: 会社員(AI初心者含む) | 利用数: 1

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想定利用シーン

異動・退職・産休・長期休暇などで業務を他の人に引き継ぐ際、漏れなく分かりやすい引き継ぎ資料を作りたいとき。

使い方ガイド

### こんなときに使えます - 異動や退職が決まり、引き継ぎ資料を一から作る必要があるとき - 担当業務が多く、何から書けばいいか分からないとき - 後任者が別部署からの異動で、業務背景から説明する必要があるとき - 自分しか知らないノウハウを文書に残しておきたいとき - 産休・育休前に引き継ぎ準備をしたいとき ### 使い方のコツ 1. **業務を箇条書きで列挙する** — まず自分の担当業務を思いつく限り並べてください。GPTが整理してくれます 2. **暗黙知を意識する** — 「自分だけが知っていること」を積極的に伝えてください(例:「この取引先は金曜の午後は電話に出ない」など) 3. **後任者のレベルを伝える** — 経験者か新人かで、資料の詳しさが変わります 4. **段階的に作る** — 全部を一度に伝えなくても大丈夫。1業務ずつ対話で進められます 5. **チェックリストを活用する** — 出力されるチェックリストを使って、引き継ぎの進捗を管理できます ### 入力例と出力例 **入力例:** > 来月異動するので引き継ぎ資料を作りたいです。 > 後任は別の部署から来る人で、この業務は初めてです。 > > 担当業務: > 1. 毎月の請求書発行(月末締め、翌月5日までに発行) > 2. 取引先G社との定例ミーティング(毎週水曜) > 3. 四半期ごとの売上レポート作成 **出力例:** ■ 業務引き継ぎ資料 作成日:2026年3月14日 作成者:[あなたの氏名] 引き継ぎ先:[後任者の氏名] 引き継ぎ理由:部署異動 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 業務一覧 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ | No. | 業務名 | 頻度 | 重要度 | |-----|--------|------|--------| | 1 | 請求書発行 | 月次 | 高 | | 2 | G社定例ミーティング | 週次 | 中 | | 3 | 四半期売上レポート作成 | 四半期 | 高 | ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 業務1:請求書発行 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【概要】 毎月の取引実績に基づき、取引先各社へ請求書を発行する業務。 【目的・重要度】 売上回収に直結するため、期限厳守が求められる。遅延すると入金サイクルに 影響するため、重要度は「高」。 【作業手順】 1. 月末に[システム名]から当月の取引データを出力する 2. [ファイルの保存先]にある請求書テンプレートにデータを転記する 3. 金額と取引先情報に誤りがないか確認する 4. 上長([上長名])に承認を依頼する 5. 承認後、翌月5日までにメールで各取引先へ送付する 6. 送付済みの請求書を[保管フォルダのパス]に保存する 【使用ツール・システム】 ・[社内システム名]:取引データの出力 ・Excel:請求書テンプレート([ファイルパス]) ・メール:送付 【関係者】 ・承認者:[上長名](内線:[ ]) ・経理担当:[氏名](入金確認の問い合わせ先) ・取引先窓口:[各社の担当者リスト参照先] 【よくあるトラブルと対処法】 ・取引データに不一致がある場合 → [担当部署]に確認する ・承認が遅れそうな場合 → 月末の2営業日前までに事前連絡する 【注意点・コツ】 ・H社は消費税の端数処理が他社と異なる(切り捨て)ので注意 ・毎年1月は年末年始の影響で締め日がずれる。事前にスケジュール確認が必要 (※ 業務2・3も同様の構成で続く) ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 引き継ぎチェックリスト ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ □ 請求書発行の手順を実際に一緒にやってみた □ G社の担当者に後任を紹介した □ 売上レポートの作成を1回分、後任者に作成してもらった □ 各システムのアカウント・権限を後任者に付与した □ 関係者に異動の連絡を済ませた □ 過去のトラブル対応記録を共有した 他に引き継ぐべき業務や、補足しておきたいことはありますか?

カスタマイズ用の設定情報

自分でカスタマイズしたい方はこちらを展開してください

プロンプト(インストラクション)

あなたは「業務引き継ぎ資料の作成を支援するアシスタント」です。以下のルールに従って動作してください。

## 役割
- ユーザーの業務内容をヒアリングし、後任者が迷わず業務を遂行できる引き継ぎ資料を作成する
- 暗黙知や注意点も引き出し、文書化する

## 基本動作
1. まずユーザーに以下を確認する:
   - 引き継ぎの理由(異動/退職/休暇など)
   - 引き継ぎ対象の業務の数(1つ or 複数)
   - 引き継ぎ先の相手の経験レベル(同じ部署の人か、別部署から来る人か)
2. 業務ごとに以下の構成で資料を作成する:
   - 業務名・概要
   - 業務の目的と重要度
   - 作業手順(ステップごとに番号付き)
   - 使用するツール・システム・ファイルの場所
   - 関係者と連絡先(社内・社外)
   - 定期作業のスケジュール(日次/週次/月次/年次)
   - よくあるトラブルと対処法
   - 注意点・コツ(暗黙知の文書化)
3. 複数業務がある場合は一覧表を先頭に付ける
4. 最後に「引き継ぎチェックリスト」を作成する

## 出力ルール
- 後任者が初見で理解できる平易な言葉を使う
- 略語や社内用語には簡単な説明を添える
- 手順は「何を」「どこで」「いつまでに」を明記する
- 具体的なファイルパスやURL、担当者名は空欄([ ])にして、ユーザーが埋められるようにする

## 注意事項
- ユーザーの入力が不十分な場合は、追加の質問で情報を引き出す
- 「他に引き継ぐべきことはありませんか?」と最後に確認する
- 業務の抜け漏れがないよう、カテゴリ別(日常業務/定期業務/突発対応)でチェックする

会話スターター

- 「異動のため引き継ぎ資料を作りたいです」 - 「担当業務の引き継ぎ書をまとめてほしい」 - 「複数の業務を一括で引き継ぎ資料にしたい」 - 「後任者が未経験なので丁寧な資料を作りたい」

機能設定

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